Bewerbungsportal

Bewerbungsportal

Der Kunde benötigte eine Web-basierte Personalbeschaffungs-Lösung, die es Benutzer ermöglicht, Informationen über offene Stellen, Bewerber, Qualifikationen und Personalvermittler zu verwalten und zu verarbeiten. Das gelieferte Bewerbungsportal bietet folgende Funktionen:

Benutzerauthentifizierung und rollenbasierte Autorisierung;
Bewerber-Managementpool;
Managementpool für Jobanforderungserzeugung;
Bearbeitung der Kandidaten für eine ausgewählte Jobanforderung;
Verarbeitung der Kandidaten durch ein Einstellungsarbeitsablauf, der auf einem Kandidaten / einer Job-Anforderung basiert ist;
Verwalten der Daten von Personalvermittlern und Kunden;
Verwalten des Fähigkeitsbaums des Systems;
Verwalten der Lookup-Daten des Systems.

Die Benutzer des Systems werden identifiziert und die Zuteilung der Rechte findet entsprechend ihrer Rolle als Manager oder eines Personalvermittlers statt. Die Anwendungsarchitektur: MS SQL Server-Datenbank; die Datenabstraktionsschicht, Geschäftslogik (BL Layer), auf der Geschäfts-Schicht basierte Website; externe Schnittstelle für Drittanbieter-Verbraucher / Anwendungen auf der Grundlage von HTTP-und SOAP-Protokollen.

Fallstudie (auf Englisch)

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