Der Kunde benötigte eine Web-basierte Personalbeschaffungs-Lösung, die es Benutzer ermöglicht, Informationen über offene Stellen, Bewerber, Qualifikationen und Personalvermittler zu verwalten und zu verarbeiten. Das gelieferte Bewerbungsportal bietet folgende Funktionen:

Benutzerauthentifizierung und rollenbasierte Autorisierung;
Bewerber-Managementpool;
Managementpool für Jobanforderungserzeugung;
Bearbeitung der Kandidaten für eine ausgewählte Jobanforderung;
Verarbeitung der Kandidaten durch ein Einstellungsarbeitsablauf, der auf einem Kandidaten / einer Job-Anforderung basiert ist;
Verwalten der Daten von Personalvermittlern und Kunden;
Verwalten des Fähigkeitsbaums des Systems;
Verwalten der Lookup-Daten des Systems.

Die Benutzer des Systems werden identifiziert und die Zuteilung der Rechte findet entsprechend ihrer Rolle als Manager oder eines Personalvermittlers statt. Die Anwendungsarchitektur: MS SQL Server-Datenbank; die Datenabstraktionsschicht, Geschäftslogik (BL Layer), auf der Geschäfts-Schicht basierte Website; externe Schnittstelle für Drittanbieter-Verbraucher / Anwendungen auf der Grundlage von HTTP-und SOAP-Protokollen.

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Mitteilung des Präsidenten

Heutzutage wird jede einzelne Branche von der Globalisierung, der Lichtgeschwindigkeit des technologischen Wandels und von dem konstanten Wachstum der Daten und ihrer Komplexität beeinflusst. Täglich ist unsere Fähigkeit gefragt, die beste und die effizienteste Nutzung der Zeit und der verfügbaren personellen, finanziellen und materiellen Ressourcen zu gewährleisten.